Anerkennung zu bekommen ist ein menschliches Grundbedürfnis. Anerkennung ist nicht nur nett und angenehm, wenn sie einem entgegengebracht wird, sondern etwas, das jeder Mensch wirklich braucht, um glücklich zu sein und aufzublühen. Das trifft auf alle Situationen zu, offensichtlich aber wohl nirgendwo so sehr wie in der Arbeitswelt. Wenn Menschen aufrichtig von denen wertgeschätzt werden, für die oder mit denen sie zusammenarbeiten, dann ist die Wahrscheinlichkeit höher, ausgezeichnete „Teamplayer“ und produktive Mitarbeiter vorzufinden.
Wenn zwischen Teammitgliedern reichlich Anerkennung ausgetauscht wird, erhöht das die Chancen des Teams erheblich, erfolgreich zu sein und als Gewinnerteam zu punkten. Lob und Anerkennung haben es zu eigen, das Beste in Menschen hervorzubringen. Es spornt sie an, mehr zu leisten, mehr zu erreichen, mehr beizutragen und es gibt ihnen das Gefühl, mehr schaffen zu können und zufrieden mit der Rolle zu sein, die sie innehaben. Wenn alle im Team sich gegenseitig wertschätzen, respektieren und Vertrauen ineinander zeigen, dann multipliziert dies das Wohlbefinden und die Produktivität aller Beteiligten im Team.
Es ist zu unserem Vorteil, wenn wir uns Zeit nehmen, unsere Mitarbeiter zu würdigen. Es wird auch dich glücklicher machen. Denn es ist eine Form der Liebe, die bekanntlich auf einen selbst zurückfällt. Das Wohlbefinden des Empfängers steigt, weil Anerkennung sein Leben freundlicher gestaltet. Wenn jeder den anderen würdigt, wird der Arbeitsplatz insgesamt zu einem freundlicheren Ort. Die Mitarbeiter sind produktiver, und das Leistungsniveau steigt.
Positiv über andere zu denken, ist ein guter Anfang. Wenn wir aber diese Gedanken nicht zum Ausdruck bringen, wir sie nicht in Worte fassen, werden sie am Ende niemandem Gutes tun. Wir können nicht erwarten, dass andere unsere Gedanken lesen. Wir müssen unsere positive Meinung in Worte fassen oder in die Tat umsetzen.
Es gibt Vieles, wofür wir andere loben können. Aber es erfordert von unserer Seite ein gewisses Bemühen, damit wir unsere Mitmenschen näher kennenlernen und mit ihnen auf einer tiefergehenden Ebene kommunizieren können. Wir müssen unseren „Horizont der Anerkennung“ erweitern, indem wir andere nicht nur für das loben, was uns offensichtlich am meisten nützt. Es bedeutet Menschen sehr viel, wenn sich jemand für sie wirklich interessiert, ihre einzigartigen und besonderen Merkmale wahrnimmt und die Anerkennung auf ein tiefergehendes Niveau bringt.
Egal, was dich bisher davon abgehalten hat, deinem Nächsten ehrlich und regelmäßig Lob zu zollen, du kannst heute damit beginnen, das Beste in deinen Mitmenschen hervorzubringen, indem du sie darauf hinweist.