Wdzięczność to potrzeba ludzka. Nie jest to coś co miło jest mieć kiedy jest to możliwe, lecz jest to coś czego każda osoba potrzebuje, aby być szczęśliwą, aby odnieść sukces. Odnosi się to do każdego rodzaju otoczenia, ale najbardziej widoczne jest w miejscu pracy. Kiedy ludzie mają poczucie autentycznej wdzięczności ze strony tych z którymi lub dla których pracują, istnieje duża szansa, że będą wspaniałymi współpracownikami i „graczami zespołowymi”.
Kiedy między członkami zespołu panuje wzajemna wdzięczność, istotnie wzrasta szansa na odniesienie zwycięstwa przez taki zespół. Wdzięczność ma moc ujawnianie tego co najlepsze w ludziach. Wdzięczność sprawia, że ludzie chcą więcej działać, bardziej się wysilać, bardziej się udzielać, czują że mogą więcej, i że są zadowoleni z roli jakiej odgrywają. Jeśli członkowie zespołu doceniają się nawzajem, szanują siebie nawzajem, okazują sobie wzajemną wiarę, wzrasta ogólna produktywność i szczęście w zespole.
Znajdź czas na okazywanie wdzięczności tym, z którymi pracujesz, a na pewno na tym skorzystasz. Poczujesz się szczęśliwszy, ponieważ wdzięczność jest formą miłości, a miłość odwzajemnia tego kto nią obdarowuje. Szczęśliwsi poczują się też adresaci wdzięczności, ponieważ wdzięczność umili ich życie. Kiedy wszyscy doceniają siebie nawzajem, szczęśliwsze staje się też miejsce pacy samo w sobie, wszyscy pracują lepiej, a więc można więcej zrealizować i osiągnąć.
Pozytywne myślenie o sobie nawzajem jest dobre, to dobry początek, ale jeśli nie będziemy wyrażać pozytywnych myśli, jeśli nie będziemy ich werbalizować, nie przyniosą one pożytku nikomu. Nie możemy oczekiwać od innych, że będą czytać w naszych myślach. Musimy wyrażać nasze myśli słowami lub czynami.
Niezależnie od tego co wcześniej powstrzymywało cię od regularnego okazywania szczerej wdzięczności innym, zacznij od dziś – wydobywaj to co najlepszego w innych. Za tyle różnych rzeczy możemy doceniać innych! I jakże ważne jest dla drugiej osoby to kiedy ktoś inny wykaże jej zainteresowanie i zauważy jej wyjątkowe i szczególne cechy czy dokonania! Nie doceniajmy tylko tego co oczywiste, z czego odnosimy największe korzyści; spróbujmy poszerzyć nasze „horyzonty uznania” patrząc na inne mniej oczywiste sprawy, które z pewnością dostrzeżemy jeśli tylko podejmiemy starania.