Kada ljudi razmišljaju o rukovođenju uobičajeno vide sliku jake, samopouzdane i autoritativne osobe, osobe koja koristi svoju karizmu da bi odveo/la svoju ekipu i tvrtku do uspjeha.
U današnjem svijetu dobar menadžer je svjestan da sam ne može doprinijeti uspjehu tvrtke te da njegove ideje i vrline nisu dostatne. Prilagođavanje zajednici osnovni je čimbenik u napretku organizacije i mudar vođa umnožava svoj trud oslanjajući se na sposobnosti i talente cijele ekipe.
Kada je prije tri tisuće godina Mojsijev tast Jitro uočio da Mojsije osobno rješava sve sporove između ljudi rekao mu je:
“To što činiš nije dobro. Iscrpit ćeš se, a i ljudi će se umoriti i obeshrabriti. Ne možeš sam obavljati ovaj posao. Dopusti mi da ti dam jedan dobar savjet. U pravu si što želiš zastupati ljude ispred Boga i predočiti mu njihove sporove. Trebaš ih učiti Božjim zapovijedima i objasniti im kako bi trebali živjeti i što bi trebali činiti.
Pored toga trebao bi izabrati nekolicinu sposobnih ljudi i postaviti ih da vladaju nad mnoštvom. Neka služe svome narodu kao suci. Teške slučajeve mogu predočiti tebi, no sami mogu odlučiti kada su u pitanju manje nesuglasice. To će ti olakšati breme koje nosiš.
Ako to učiniš nećeš malaksati i ljudi će dobiti odgovore te otići kući zadovoljni.” Knjiga Izlaska 18:18-23
Uloga timskog rada u uspjehu bilo kojeg projekta vrlo je jasna. I naše su molitve moćnije ako se zajedno molimo. “Ako dvojica od vas na zemlji jednodušno zamole što mu drago, moj nebeski Otac će im dati. Jer gdje su dvojica ili trojica sabrana u moje ime, ondje sam ja među njima.” Evanđelje po Mateju 18:19,20
Potrebno je mnogo ruku da bi se izgradilo nešto što će trajati. Uspješni timovi imaju zajednički cilj i misiju koja je iznad individualnih želja pojedinca. Kolektivna vizija, kooperacija i udruživanje talenata daju snagu momčadi. Posljedica toga su bolji poslovni rezultati nego kada bi se zbrojili svi doprinosi i talenti svih pojedinaca. U jedinstvu je snaga.