Es gibt zwei gegensätzliche Lebenseinstellungen. Die motivierende Einstellung mancher Leute inspiriert sie dazu, sich anzustrengen und besser zu sein. Sie haben auch ein Talent dafür, andere zu inspirieren, ihnen nachzueifern. Aber nicht so die Leute, die ich „De-Motivierer“ nenne: Sie haben die entgegengesetzte Ausstrahlung. In ihrer Nähe fängst du an, dich tollpatschig zu fühlen, minderwertig, und ihre „Vorträge“ und „hilfreichen“ Ratschläge schüchtern eher ein, als dass sie dich anspornen.
Es wird behauptet, alle Motivation käme von innen, doch ich denke, viele Menschen können auf eine Zeit zurückblicken, in der sie etwas erreicht haben und auf eine Person hinweisen können, die in ihrem Leben eine Rolle gespielt hat oder einen entscheidenden Einfluss darauf hatte, diesen Erfolg zu ermöglichen. Manchmal kann es einen gewaltigen Unterschied ausmachen, jemanden zu haben, der dich unterstützt und motiviert. Der Herzog von Wellington machte diese Feststellung; er setzte die Anwesenheit Napoleons auf dem Feld mit vierzigtausend Soldaten gleich.
Dr. Alan Loy McGinnis, Autor von Bringing Out the Best in People(Das Beste aus Leuten holen), hielt einmal einen Vortrag vor einem Executive Club in Toronto. Ein älterer, gut gekleideter Herr kam anschließend zu ihm und stellte sich vor. Er war 74 Jahre alt und hatte sich gerade von seinem Leben als Bleistiftproduzent zurückgezogen. Dr. McGinnis dachte, es sei eine schrecklich langweilige Art gewesen, damit seinen Lebensunterhalt verdienen zu müssen und fragte ihn, ob er froh sei, endlich aus diesem Geschäft auszusteigen.
„Eigentlich nicht“, antwortete er. „Tatsächlich werde ich es ziemlich vermissen. Und wissen Sie, was ich am meisten vermissen werde, sind die Menschen, die mir in diesem Geschäft zu Freunden wurden. Einige meiner Lieferanten und Kunden sind seit 40 Jahren meine besten Freunde. Einige unserer Führungskräfte sind Männer, die ich direkt nach ihrem Studium eingestellt habe. Ich fand große Genugtuung darin, ihnen zum Erfolg verhelfen zu können.“
Während sie sprachen, erfuhr Dr. McGinnis, dass dieser Mann sein Unternehmen zu einem Multimillionen-Dollar-Unternehmen aufgebaut und es kürzlich mit großem Gewinn verkauft hatte. Einer der Schlüssel zu seinem Erfolg, sein inhärenter Glaube an den Menschen! Er hatte gelernt, das Gute in jedem zu suchen, mit dem er arbeitete, und ihm zum Erfolg zu verhelfen. Und dabei profitierte er auch selbst davon!
Die Bibel erzählt uns die Geschichte von Nehemia, der ein ausgezeichneter Motivator war. Er war Mundschenk für einen fremden König; ein ehrenhafter, aber gefährlicher Job, ihn vor Gift zu schützen. Am meisten lag es ihm jedoch am Herzen, seinem eigenen Volk beizustehen. Daher richtete Gott es für ihn so ein, im richtigen Augenblick im Palast zu sein, um sich mit dem König zu unterhalten, der ihm dann die Erlaubnis gab, nach Jerusalem zurückzukehren und die Mauern wiederaufzubauen, die von ausländischen Besatzermächten zerstört worden waren.
Nehemia inspirierte die Menschen, ihm zu helfen, mit der Arbeit anzufangen. Aber die Israeliten hatten viele Feinde, von denen sie ständig bedroht wurden, da diese die Mauern nicht wiederaufgebaut sehen wollten.
Die Menschen verloren den Mut und sagten: „Die Lastenträger sind mit ihrer Kraft am Ende, aber es gibt noch so viel Schutt. Wir können die Mauer nicht weiterbauen.“ 1 Auch ihre Feinde verspotteten sie: „Bevor sie überhaupt wissen, was geschieht, werden wir mitten unter ihnen sein, sie töten und ihrem Werk ein Ende machen.“ 2. „Und die Juden, die in ihrer Nähe wohnten, sagten uns vielleicht zehnmal: ‚Wohin ihr euch auch dreht, überall sind sie gegen uns.‘“ 3
Nehemia stellte Wachen auf, um die Bauleute zu beschützen, und richtete aufmunternde Worte an sie, indem er sagte: „Habt keine Angst vor ihnen! Denkt vielmehr daran, wie groß und mächtig der Herr ist! Und kämpft für eure Brüder, eure Söhne und Töchter, eure Frauen und euren Besitz!“ 4
Ein Teil dessen, was ihn als Führer effektiv machte, war, nicht nur danebenzustehen und Befehle zu erteilen; er baute und stand direkt neben seinen Männern Wache. Ihre Ängste waren seine Ängste. Ihre Sorgen waren seine Sorgen. Ihre Triumphe waren seine Triumphe. Schließlich wurde die Mauer dank der Hingabe und Inspiration von Nehemia in nur 52 Tagen wiederaufgebaut. 5
Eines meiner Lieblingsbeispiele stammt aus Dale Carnegies berühmtem Buch Wie man Freunde gewinnt. Die Mitarbeiterin eines Geschäfts verwechselte immer wieder Preisschilder, was zu Beschwerden der Kunden führte und dem Manager Kopfschmerzen bereitete. Egal wie viele Warnungen, Erinnerungen oder sogar Konfrontationen, ihr unterliefen weiter Fehler. Der Manager versuchte schließlich eine letzte Lösung. Er rief sie in sein Büro und sagte ihr, dass er sie zur „Leiterin der Preisschilderanbringung“ für den gesamten Laden befördere, und sie sei nun dafür verantwortlich, alle Artikel richtig auszuzeichnen. Der Titel und die Verantwortung zahlten sich aus und sie war stolz darauf, es richtig hinzubekommen.
Es ist wunderbar, was ein wenig Ermutigung für jemanden tun kann, und es ist noch besser, wenn du derjenige bist, der motiviert. Wie Anne Frank sagte: „Es ist wunderbar, dass niemand auch nur einen Moment darauf warten muss, bevor er die Welt zu verbessern beginnt.“