В книге «Подготовка учеников. Как научить лидеров подготавливать учеников» 1 цитируется воображаемый отчёт Иисусу от фирмы «Иордан Менеджмент», в котором приведены сведения о двенадцати кандидатах, чьи резюме Он прислал на аттестацию.
Уважаемый господин Иисус!
Благодарим Вас за присланные резюме двенадцати человек, выбранных Вами на руководящие должности в Вашей новой организации.
Наши специалисты считают, что большинство кандидатов не имеют необходимой подготовки, образования и квалификации для Вашего проекта. Мы рекомендуем Вам продолжить поиски опытных и подготовленных кадров на руководящие должности.
Симон Пётр эмоционально нестабилен и склонен к приступам гнева. Андрей совсем не обладает лидерскими качествами. Два брата, Иаков и Иоанн, ставят личные интересы превыше верности компании. Фома демонстрирует критическое отношение, которое деморализует кадры. Мы считаем своим долгом сообщить Вам, что Матфей внесён в чёрный список Иерусалимского общества защиты прав потребителей. Иаков, сын Алфеев, и Фаддей имеют определённые экстремистский наклонности, а также проявляют выраженную маниакальную симптоматику по шкале Янга.
Однако один из кандидатов обладает большим потенциалом. Он проявляет недюжинные способности и смекалку, производит благоприятное впечатление, обладает деловой хваткой и имеет связи в вышестоящих инстанциях. Он проявляет мотивированность, амбициозность и ответственность. Мы рекомендуем кандидатуру Иуды Искариота на пост вашего заместителя.
Так оно и есть! Подумал я с иронией, и тут меня осенило, что подобную характеристику можно было бы дать и многим другим героям Библии.
Посмотрите на человека, который должен был вывести евреев из египетского рабства в обетованную землю! Моисей вырос при дворе царя, имел все привилегии, которые дали ему богатство и образование. Но он пренебрёг всем этим, стал беглецом от правосудия, оказался пастухом в пустыне, где прожил до восьмидесяти лет – явный неудачник.
Теперь вспомните Давида, младшего брата в большой семье, что само по себе не очень хорошо для карьеры. И хотя пророк Самуил назвал его следующим царём Израиля, он вернулся домой и снова стал пасти овец. Разве это не разочарование? 2 В следующей главе он разносит обеды и ввязывается в бой с трёхметровым, вооружённым до зубов воином. Давид решает запустить в него камнем и совершает удачный бросок. 3 Но вскоре он оказывается вне закона и возглавляет самую большую банду в стране. 4 Потом он с отрядом поступает в наёмники к правителю соседней воинственной страны. Когда эта часть его карьеры подходит к концу, он начинает гражданскую войну в своей стране. 5
Время идёт, и, в конце концов, Давид всё-таки становится царём. Но потом один из сыновей его свергает, и царю приходится бежать из столицы, пока на помощь ему не приходит племянник. 6
Наследник Давида, Соломон, честно признаётся, что не знает, как говорить перед народом, которым он должен править. 7 Бог идёт ему навстречу и даёт Соломону мудрость, которая помогает тому править царством, но не распространяется на его семейную жизнь. Соломон заводит себе 1000 жён и наложниц и настолько поглощён желанием угодить им, что это сказывается на благополучии государства. 8
Представляете, что бы сказали о таких людях вышеупомянутые кадровые аналитики? Наверно, что-то в этом роде.
Моисей. «Пожилой возраст препятствует его карьерной востребованности. Изначально весьма потенциальный кандидат, но ему помешало участие в криминальной деятельности (экстремальное проявление кризиса среднего возраста?) и бегство от закона. 40 лет участвовал в семейном бизнесе жены, но не проявил лидерских качеств. Мы рекомендуем найти более молодого кандидата».
Давид. «Парень с характером. Больше энергии вкладывает в музыкальное творчество, чем в деловую карьеру. Был главарём банды, предателем, наёмником. Рекомендуем найти более уравновешенного кандидата».
Соломон. «Молод и неопытен. Не обладает навыками общения, имеет слабость к разгульному образу жизни. Склонен к растратам и истощению ресурсов на грандиозные строительные проекты. Мы рекомендуем найти кандидата без столь амбициозных замашек, со способностью к самоконтролю».
Такие вот дела! Не только апостолы отставали по рейтингу успешности. Конечно, все они, за исключением Иуды, добились головокружительного успеха, а фаворит отдела кадров, Иуда, обманул все надежды.
О чём же это говорит? Во-первых, приятно знать, что наибольшего успеха не всегда добиваются именно те, кому его прочат. А тем из нас, кто хочет найти успех в собственных предприятиях, Божье Слово даёт обещание: «Предай Господу дела твои, и предприятия твои совершатся». 9